HM Hospitales ha participado en la III edición del foro “Talento, el valor de nuestro país”, celebrado el pasado 29 de abril bajo el título “España como motor de la competitividad europea”, un encuentro que reunió en Madrid a expertos, empresas y profesionales del ámbito de la formación y los recursos humanos para analizar los grandes retos del talento en un entorno marcado por la transformación tecnológica y la evolución constante de las competencias profesionales.
El foro, impulsado por El Confidencial, abordó cuestiones clave como la recualificación profesional, la adaptación a los nuevos perfiles demandados por el mercado y la necesidad de fortalecer la colaboración entre empresas, instituciones y entornos formativos para afrontar los desafíos de competitividad en Europa. Una de las principales conclusiones compartidas durante la jornada fue que, en el contexto actual, el talento no solo se identifica, sino que también se construye y se desarrolla dentro de las organizaciones.
En representación de esta casa participó Davinia Navarro García, responsable de Atracción de Talento, Employer Branding y Comunicación Interna, quien intervino en la mesa redonda “De la recualificación a la innovación: el talento como exportación de valor”, junto a representantes de la Cámara de Comercio de España, PwC y Fundación Bertelsmann.
Durante su intervención, Davinia aportó la visión práctica y puso en valor la estrategia de HM Hospitales en materia de desarrollo y fidelización del talento, destacando iniciativas vinculadas a la formación, los proyectos docentes, el impulso de agentes internos del cambio y el desarrollo profesional conectado al propósito y los valores del Grupo. Asimismo, defendió la importancia de construir entornos profesionales que sitúen a las personas en el centro y que permitan transformar el talento en una verdadera ventaja competitiva para las organizaciones.
No solo el talento está inmerso en un proceso de transformación. La catarsis está más presente que nunca en los departamentos de recursos humanos y las empresas, dos ámbitos que, desde ángulos distintos, llevaron el debate a una misma conclusión: hoy las organizaciones que ganan la batalla por el talento son aquellas que sitúan a las personas en el centro y articulan tecnología, espacio y formación para convertir ese talento en una ventaja competitiva.
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