Con este compromiso arrancamos la elaboración, en colaboración con la representación legal de las personas trabajadoras, de varios planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con la idea de que en el año 2023 todas las personas trabajadoras de HM Hospitales puedan contar con su propio plan.
Actualmente ya tenemos firmados los planes de igualdad de:
- HM Hospitales 1989, S.A. (Madrid)
- HM Regla (León)
- HM San Francisco (León)
- HM Modelo (Coruña)
Se ha iniciado la negociación en:
- HM Rosaleda (Santiago)
- HM Santa Elena (Málaga)
Y estamos en disposición de constituir la mesa e iniciar la negociación en este primer trimestre de 2023 los planes de igualdad de
- Profesionales de la Medicina y Empresa SA. (Madrid)
- Fundación de Investigación HM
- HM Macat (Barcelona)
- Desarrollos asistenciales Sur (HM Málaga, HM Gálvez, HM Encarnación en Málaga)
OBJETIVOS
Para la elaboración de los planes nos hemos fijado los siguientes objetivos:
- Promover en HM Hospitales, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
- Concienciar y sensibilizar a la organización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la empresa.
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para proteger a todos los empleados y empleadas en esta materia.
- Avanzar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.
Todos estos objetivos se han plasmado o se deben plasmar en medidas y acciones concretas que desarrollan estos objetivos.
MEDIDAS Y ACCIONES
Las líneas generales de trabajo que nos hemos marcado buscan avanzar en la consecución de estos objetivos, son metas que queremos alcanzar en los cuatro años de vigencia del plan.
ACCESO AL EMPLEO/ POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Objetivos generales
- Alcanzar el equilibrio (vertical y horizontal) en aquellas categorías profesionales que tienen una composición desequilibrada, tanto de mujeres como de hombres.
- Seguir garantizando la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección y contratación con procesos de selección transparentes y objetivos.
- Bajo la premisa de que la prioridad de la empresa es conseguir la mejor persona para el desempeño del puesto, seguir potenciando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo de la empresa.
- Garantizar siempre procesos de selección igualitarios.
PROMOCIÓN PROFESIONAL
Objetivos generales
- Seguir con la política de HM Hospitales de medidas alineadas con la no discriminación por sexo en materia de promoción profesional.
- Seguir con la implantación del nuevo modelo de planes de desarrollo que facilitan la igualdad en las promociones.
- Disponer de procedimientos e instrumentos de promoción de personal transparentes y objetivos para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
FORMACIÓN
Objetivos generales
- Consolidar la nueva política de desarrollo profesional de las personas trabajadoras de HM Hospitales basado en el modelo 70/20/10 y formar en igualdad y en inclusión a todo el personal
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Objetivos generales
- En materia de prevención del acoso, aprobar el protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo y la difusión de este, así como campañas de sensibilización en esta materia.
PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Objetivos generales
- Proporcionar a las víctimas de violencia de género ayuda legal e impulsar medidas para su protección.
SALUD LABORAL
Objetivos generales
- Promocionar la salud laboral de las personas trabajadoras desde una perspectiva de género.
- Introducir la dimensión de género en la política de salud laboral y herramientas de P.R.L. con el fin de adaptarlas a las necesidades físicas, biológicas y sociales de las personas trabajadoras
Objetivos generales
- Seguir avanzando en la política de comunicación, tanto interna como externa, reflejando un uso del lenguaje e imágenes inclusivas, así como revisar todos los procedimientos y protocolos existentes.
- Realizar acciones de comunicación para poner en valor los beneficios y ventajas de la implantación de un plan de igualdad para la totalidad de las personas que trabajan en la Compañía y para la propia empresa
EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
Objetivos generales
- Seguir consolidando e implantando nuevas medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y difundirlas para que sean conocidas por las personas trabajadoras.
RETRIBUCCIÓN Y BRECHA SALARIAL
Objetivos generales
- En materia de remuneración seguiremos garantizando la igualdad retributiva de las personas trabajadoras.
